福利厚生・サポート｜イオン保険サービス株式会社

福利厚生/諸手当

福利厚生

各社会保険完備
各種育児・介護支援制度
介護休職制度
資格取得補助金制度（合格時の受験料は会社負担）
退職金制度（確定給付・確定拠出・退職金前払い）
総合共済会（イオングッドライフクラブ）
従業員買物割引制度
賞与　年2回　※会社業績・本人評価により変動あり
昇給　年1回（3月）
社宅制度

※上記は当社規定有

諸手当

子女教育手当
FP資格手当
交通費全額支給
時間外勤務手当（1分単位で計算）

※上記は当社規定有

『えるぼし（三ツ星）』認定

イオン保険サービス株式会社は、厚生労働大臣から、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度にて、優良企業であると認定されました。

「えるぼし」認定マークとは

「えるぼし」認定は、平成28年4月1日から施行された「女性活躍推進法」に基づき、5つの評価項目 ①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース、に於いて実績に応じて厚生労働大臣から与えられます。
イオン保険サービスは、この5つの評価項目全ての基準を満たして、最上位である3段階目の認定を取得いたしました。

健康経営優良法人2025認定

イオン保険サービス株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人2025」の認定企業となりました。

健康経営優良法人2025とは

経済産業省と日本健康会議が、2016年より共同で新たに開始した優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。

イオン保険サービスの健康経営について

社員の健康づくりが企業活動の要であり、社員が健康であってこそ地域のお客さまにも健康と幸福をもたらすサービスを提供できるという考えのもと、健康経営推進責任者を設置・健康経営宣言の社内外発信を行い、健康経営を推進しております。

健康経営宣言

イオン保険サービス株式会社は、従業員とその家族が心身共に健康であればこそ、お客さまに安心を提供し続けることができると考えます。
当社は従業員とその家族の健康を守り、もっとも幸せで従業員がイキイキと働く企業集団を目指します。

休日・休暇制度

休日: 年間休日125日取得頂きます（月平均8～10日）
※雇用形態がパート・アルバイトの場合は、契約時間に応じたシフト制で休日数が決まります。

連続休日: 年間休日の内、10日間の連続休日を取得することができます。
※グローバル社員、リージョナル社員、エリア社員、ローカル社員のみ

年次有給休暇: 勤続年数に応じて付与いたします。

特別休暇: 慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等がございます。

総合共済会（イオングッドライフクラブ）

イオングッドライフクラブでは、共済金の給付、団体保険の取扱い、余暇や生活に役立つ提携サービスの提供、イベントの開催など、福利厚生に関する様々な事業を行っています。

共助

給付制度・・・結婚祝金・祝電、出産祝金、退職記念品、私傷病見舞金、不妊治療支援金、障害見舞金、長期療養所得補償保険、災害見舞金、車両災害見舞金、香料、供花、弔電、弔慰金、遺児育英金、死産・流産見舞金

自助支援

給付制度・・・インフルエンザ予防接種費用補助、介護補助金、介護休業援助金、育児補助金
GLCの団体保険・・・グループ保障、上乗せ医療プラン、積立ライフプラン、GLTD（長期障害所得補償保険）、親介護補償プラン
相談窓口
提携サービス
健康支援事業

生きがい支援

給付・補助制度・・・ライフサポートクーポン、特別映画観賞券、海外旅行割引特典、国内宿泊パック割引、海外出向者リゾート宿泊補助、障害者扶養リゾート宿泊補助、スポーツ施設利用補助
提携サービス

福利厚生・サポート

Welfare/Support福利厚生・サポート