安心を届ける、
その第一歩をあなたの手で
「誰かの役に立ちたい」というあなたの気持ちが、
いつか誰かに安心を届け、誰かの人生を支える力になる。
踏み出そう。その一歩はきっと、誰かのためになるから。
社員の特徴">
入社の決め手／業務内容・やりがい／
社風・働き方
募集職種
- グローバル社員
※全国への転居を伴う異動あり。海外勤務を希望する方はグループ公募を通じて挑戦可
リージョナル社員
※転居を伴う異動が一定エリア内に限定
募集人数
- 10名程度
基本給
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グローバル社員 大学院卒：279,600円
グローバル社員 大学卒：274,000円
リージョナル社員 大学院卒：267,460円
リージョナル社員 大学卒：262,100円
諸手当
- FP資格手当、時間外勤務手当、子女教育手当、交通費全額支給 ほか
昇給
- 年1回（3月）
賞与
- 年2回（2024年実績）
休日休暇
- 年間休日125日（休日115日・連続休日10日）
- ※4週を通じて5日以上、1週1日以上が最低取得基準（月間休日：平均8日～10日）
- ※別途有給休暇付与
- ※7日以上の取得推奨、うち5日間は取得必須
待遇・福利厚生・社内制度
- 保険：各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
福利厚生：健康保険組合、総合共済会（イオングッドライフクラブ）、従業員買物割引制度、育児勤務・休業制度、介護勤務・休業制度、社宅制度 など
勤務地
- 本社および全国の各事業所
- ※グローバル社員のうち、海外勤務を希望する方はグループ公募を通じて挑戦可
勤務時間
- 1カ月単位の変形労働時間制（年間所定労働時間1,920時間）
- ※勤務時間帯は各事業所により異なる
- ※業務の繁閑に応じて1日の勤務時間を4-10時間の間で設定
研修制度
- 新入社員研修、若年次フォローアップ研修、昇格者セミナー、コンプライアンス研修、保険募集人継続教育、人権研修、サステナビリティ研修 など
自己啓発支援制度
- 資格取得補助制度、セルフスタディ（定期購読や通信講座の割引、講座受講時や資格取得時の援助金支給等）、AFSアカデミー（各種講座の受講やUdemyBusiness、電子図書館の利用等） ほか
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新卒採用数の実績を教えてください。
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直近3年間の採用人数は以下の通りです。
- 2025年：7名
- 2024年：20名
- 2023年：11名
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職種別採用は行っていますか。
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職種別採用は行っておらず、基本的には「総合職」としての採用です。※社員区分によって転勤範囲や携わる業務の幅に違いがあります。
希望する職種がある場合は、入社後、自己啓発支援制度やイオングループの研修等を活用して専門知識を習得したり、グループ内公募・社内公募へ応募したりすることで、専門職の部署への異動を叶える方もいます。
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入社後の研修はありますか。
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年によって異なりますが、入社後約1か月間の新入社員研修があります。イオングループ合同の入社オリエンテーションや、イオンフィナンシャルグループ合同研修、後半は当社での個社研修を実施します。配属後も定期的にメンター面談やフォローアップ研修を通じてサポートさせていただきます。
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入社後の配属はどのように決まりますか。
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例年、内定者面談やアンケートなどを実施し、希望をお聞きしています。
初期配属は、ご希望と適性を勘案し決定となります。- ※リージョナル社員の場合、希望のエリア内での配属を決定させていただきます。
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転勤・異動の頻度はどれぐらいですか。
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異動については、キャリアアップを基本として、本人の希望と会社が適性を判断し決定しているため、決まったサイクルはございませんが、おおよそ平均2～3年に1度です。転勤については、社員区分により異なります。必ずしも異動＝転勤とは限りません。
グローバル社員の場合：全国の事業所へ異動や転勤の可能性があります。
リージョナル社員の場合：限られたエリア内で異動や転居の可能性があります。
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どんな人が活躍していますか。
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様々な社員が活躍していますが、以下のような方は特に活躍されています。
- ・ 課題や困難に直面した際に「チャンス」ととらえることができる人
- ・ 自身で課題を把握し、周囲により良い影響を与えるために行動できる人
- ・ 周囲の協力を得ながら、変革を起こしていける人
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OB・OG訪問は行っていますか。
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OB・OG訪問は、行っておりません。
各種セミナーなどを通じ、多くの社員とお話しいただく機会をご用意しておりますので、ぜひご参加ください。学校の先輩などで当社に勤務している方がいらっしゃいましたら、本人の了解のもと、お話を聞いていただくことは構いません。
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