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イオン保険サービスとは

MESSAGE

一人ひとりの“想い”が、保険の力を届ける。

代表取締役社長の角谷修一社長の写真

私たちの仕事は、保険を通じてお客さまに「安心」を届けること。
そのためには、お客さまのことを本気で考える、一人ひとりの想いと行動力が何よりも大切です。

当社には、イオングループの安定した基盤と、お客さまから長年信頼されてきた実績があります。
それに加え、社員がアイデアを出し、自らの力で道を切り拓いていける風土も根付いています。
キャリアのスタートでも、再チャレンジの途中でも——
「人々の安心や社会の発展に貢献したい」という想いを持つ方と、一緒に未来を創っていきたいと思っています。

代表取締役社長　角谷修一

VISION AND BUSINESS

イオンタワー写真

当社はイオングループの保険代理店です。小売業発の総合金融グループの一員として、イオンにかかわる法人・個人のお客さまや、グループ従業員の皆さまへ幅広い保険サービスを展開しています。
イオングループが持つブランド力や店舗ネットワークなどの経営資源を基盤とした「小売業とのシナジー」を発揮し、独自の金融サービスを展開することで成長しています。
「保険を通じて、お客さまの日々の生活と未来に安心を提供し続け、社会の安定と発展に貢献」することを経営理念に掲げ、イオングループならではのネットワークや複数の販売チャネルを活用して、お客さま一人ひとりにあった保険商品の提案を行っております。

当社のミッション

保険を通じてお客さまに「安心」をお届けする存在であり続ける

社員が保険案内をしている写真

保険相談サービスを通じて、イオン生活圏のお客さま、イオンカード会員さまの抱える不安解消・問題解決を行うことで、心豊かな生活を提供する。

3人家族が散歩するイメージ写真

イオングループ従業員の皆さまに福利厚生の一環として団体保険・団体扱保険をご提案し、イオングループ従業員の生活を支援する。

PC操作をするイメージ写真

イオングループ内外の企業に対して適切な保険プログラムを構築・提供する。また、事故データ分析により損害抑止や低減を行うことで、安全・安心なショッピングセンター作りおよび保険料コストの低減により企業の経営を支える。

DATA

  • 設立

    1990年

    複数のイオングループ企業が行っていた保険事業が統合されてできたのがイオン保険サービスです。設立は1990年ですが、イオングループとして保険代理店事業を開始したのは1973年であり、50年以上の歴史があります。

  • 取扱保険会社数・取扱商品数

    40社以上、200商品以上

    幅広い商品からお客さまのご意向に合った保険の提案が可能です。

  • 従業員数

    670名

    ※2025年7月末時点・出向者含む

  • 平均年齢・男女比

    42歳　男性44％、女性56％

    ※2025年2月末時点・出向者を除く

  • 新卒3年定着率

    82.6％
    ※2024年度実績

  • 年間休日

    125日以上　年間休日115日＋連続休日10日

    連続休日は毎年取得が必須です。海外旅行や帰省などが可能で、プライベートを充実させやすい点が魅力です。

    ※2024年度実績

  • 平均有休取得日数・取得率

    14.5日/84.0％

    働きやすい職場の実現のために、年次有休休暇の取得を推進しています。

    ※2024年度実績

  • 月平均残業時間

    8.9時間

    時間外手当は1分単位で支給されます。

    ※2024年度実績

  • 育児休業等および
    育児目的休暇取得率

    女性100％、男性100％

    育児休業は、男女ともに最長お子さまが3歳になるまで取得可能です。

    • ※ 育児目的休暇：パパママ休暇、出生時育児休業(産後パパ育休）
    • ＞ 福利厚生についてはこちら
    ※2024年度実績

  • 女性管理職比率

    25.3％

    管理職として活躍する女性も多く、管理職の4人に1人が女性です。新卒や中途で入社された方だけでなく、パート・アルバイトで入社後に正社員となり、管理職になった方もいます。

    • ＞ 『えるぼし（三ツ星）』認定についてはこちら
    ※2025年2月末時点・出向者を除く

MOVIE

FAQ

新卒採用に関する質問

中途採用に関する質問

  • 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください

    • 【応募】
      WEBエントリーを行っております。エントリーフォームよりご応募ください。
    • 【書類選考】
      応募時の情報をもとに選考いたします。
      ※面接1回の場合は、適性検査前に会社案内・カジュアル面談を実施いたします。
    • 【WEB適性検査（2種類）】
      書類選考を通過された方に適性検査を受検いただきます。
    • 【面接】
      適性検査を通過された方に、面接を実施いたします。（1～2回）。
    • 【内定】
    ※選考参加前にご希望の方へは会社案内・カジュアル面談を実施しております。

  • 勤務時間はどのようになりますか

    当社は1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内/1日平均実働8時間）をとっております。 変形労働時間制とは1日一律の時間を働くのではなく、業務量の多い日・週は多く集中して働き、比較的業務量の少ない日・週は労働時間を短くしたりする制度となりますので、1日の労働時間に決まりはありません。うまく活用することでプライベートとの両立も可能です。

  • 月の残業時間はどれぐらいですか

    月平均10～20時間程度ですので、プライベートとの両立が可能です。

  • 休日日数はどれぐらいですか。また、休日はどのように決まるのでしょうか

    一般的なカレンダー通りに一律に土・日・祝祭日を休日とすることはなく、全社員に年間125日の休日が付与されます。（計画休日115日、長期休日10日）※別途有給休暇あり
    土・日・祝祭日を休日とするシフトが多いですが、計画休日数や配属部門・担当業務により異なります。

  • 連続休日はどのようなものですか

    毎年10連休を取得いただきます。5連休を2回取得することも可能です。
    取得のタイミングはご自身で決定することができますので（業務繁忙期等は考慮いただきます）、海外旅行や帰省などに活用している社員が多いです。

  • 転勤・異動の頻度はどれぐらいですか？

    異動については、キャリアアップを基本として、本人の希望と会社が適性を判断し決定しているため、決まったサイクルはございませんが、おおよそ平均2～3年に1度です。転勤については、社員区分により異なります。必ずしも異動＝転勤とは限りません。

    • ・ グローバル社員の場合：全国の事業所へ異動や転勤の可能性があります。
    • ・ リージョナル社員の場合：限られたエリア内で異動や転居の可能性があります。
    • ・ エリア社員の場合：転居を伴わない範囲での異動の可能性があります。

  • 入社日はどのように決まりますか

    在職中の方など、ご入社日はご相談に応じますので、お気軽にご相談ください。
    入社日は毎月1日、21日となります。

  • 社宅制度とはどのようなものですか

    当社都合で配属が遠方となる場合や入社後に転居を伴う異動となった場合に借上げ社宅を手配し、家賃（管理費・共益費込）の一定額を会社が負担します。全国を3つの地域区分に分類し、勤務地域と同居する扶養人数により補助額が変動する制度としております。独身の場合28歳までは月1万5千円で社宅を利用できます。

    • ※社宅入居要件あり、引越費用、敷金・礼金は原則会社負担
    • ※グローバル社員、リージョナル社員のみ対象

  • 介護休暇や介護勤務の制度について教えてください

    • ・ 介護休業：最長1年間（分割取得の場合は通算期間）介護休業を取得できます。介護期間が1年間を超える場合は、更に1年間更新でき、最長2年間休業可能です。
    • ・ 介護休暇：法定の介護休暇をとることができます。 別途年間5日の介護休暇（有給）も取得できます。
    • ・ 介護勤務：就業しながら家族の介護・看護を行うために 、1日の労働時間を5～7時間のいずれかに短縮して勤務することや、始業時間・就業時間を変更して勤務することが可能です。

  • 出産や育児に関する制度について教えてください

    • ・ 産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間前）および産後8週間、産休を取得できます。
    • ・ 育児休業：お子さまが満3歳未満の場合、育休を取得できます。
    • ・ 育児休暇：お子さまが中学校就学前の場合、看護休暇（無給）を取得できます。別途年間5日の看護休暇（有給）も取得できます。お子さまが満3歳未満の場合は、パパ・ママ休暇、育児目的休暇も取得できます。
    • ・ 育児勤務：お子さまが中学校就学前の場合（お子さまが3歳以上の場合、勤続年数等の条件あり）、1日の労働時間を5～7時間のいずれかに短縮して勤務できます。

  • 産休・育休の取得状況を教えてください

    女性の産休・育休取得率は100％です。また、男性社員も育休取得実績がございます。（2025年2月現在）

  • 女性はどの程度活躍していますか

    本社、事業所共に女性管理職の方が活躍しています。女性管理職の方の活躍だけでなく、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が高く評価され、認定マーク「えるぼし」の最高評価を取得しました。

    「えるぼし」認定マークとは
    「えるぼし」認定は、平成28年4月1日から施行された「女性活躍推進法」に基づき、5つの評価項目 ①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース、に於いて実績に応じて厚生労働大臣から与えられます。
    イオン保険サービスは、この5つの評価項目全ての基準を満たして優良企業であると認定され、最上位である3段階目の認定を取得いたしました。

パート・アルバイト採用に関する質問

  • 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください

    • 【応募】
      WEBエントリーを行っております。エントリーフォームよりご応募ください。
    • 【書類選考】
      応募時の情報をもとに選考いたします。
    • 【WEB適性検査（1～2種類）・面接（1回）】
      書類選考を通過された方に、適性検査および面接を受けていただきます。
      ※適性検査の種類は募集ポジションによって異なります。
    • 【内定】

  • 勤務時間や休日はどのようになりますか

    勤務時間は会社と本人が調整のうえで決定し、雇用契約書に記載のある就業時間で勤務いただきます。
    ※月度平均労働時間160時間以内かつ1週40時間以内、かつ1日8時間以内となるよう調整します。
    休日は1ヶ月単位のシフト制となりますが、土・日・祝祭日を休日とするシフトが多いです。配属部門、担当業務により異なります。

  • 雇用期間はどのようになりますか

    原則入社後6ヶ月間は試用期間となりますが、6ヶ月間経過後は無期雇用となります。
    試用期間中の業務内容や待遇面に変更はありません。

  • 通勤交通費は支給されますか

    全額支給しております。

  • 正社員になることはできますか

    年に一度、正社員登用のチャンスがあります。
    エントリーされた方は社内選考を経て、合格となれば正社員へ登用されます。

障がい者採用に関する質問

  • 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください

    • 【応募】
      WEBエントリーを行っております。エントリーフォームよりご応募ください。
    • 【書類選考】
      応募時の情報をもとに選考いたします。
    • 【WEB適性検査（1～2種類）・面接（1回）】
      書類選考を通過された方に、適性検査および面接を受けていただきます。
      ※適性検査の種類は雇用形態・募集ポジションによって異なります。
    • 【内定】

  • 勤務にあたって何か配慮はしてもらえるのでしょうか

    障がいの内容や程度を考慮し、配属を決定しております。 勤務時間や曜日について配慮が必要な場合は、選考の際にご相談ください。

  • 応募前に職場見学や実習をすることはできますか

    ご応募前に職場見学や実習を行うことが可能です。 ただし、時期や状況によっては職場見学や実習の受入が難しい場合もありますので、一度採用担当者にご相談ください。

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